|
چه کساني مي توانند بازنشسته شوند |
|
به خاطر داشته باشيد |
|
مستمري بازنشستگي چگونه محاسبه مي شود؟ |
|
بازنشستگان تامين اجتماعي از چه حمايتهايي برخوردارند؟ |
|
فراموش نکنيد |
|
مدارک لازم جهت درخواست مستمري بازنشستگي |
|
بد نيست بدانيد |
چه كساني مي توانند بازنشسته شوند؟
براساس اصل ماده 76 قانون تأمين اجتماعي قانون بازنشستگي در كارهاي سخت و زيان آور حداقل ميزان سابقه براي احراز بازنشستگي از تاريخ 14/7/1380 پلكاني افزايش يافته است. به طوري كه در 14/7/1384 حداقل ميزان سابقه 14 سال تمام، با داشتن 55 سال سن براي زنان و 60 سال سن براي مردان خواهد بود. به اين ميزان هر ساله يكسال تا سقف 20 سال اضافه خواهد شد.
اما در چند مورد استثناهايي وجود دارد:
وقتي كه بيمه شده مرد يا زن 30سال تمام سابقه پرداخت حق بيمه داشته باشد سن وي براي بازنشستگي از 60 سال به 50 سال براي مردان واز 55 سال به 45 سال براي زنان كاهش مي يابد.
وقتي بيمه شده مدت 20 سال متوالي ويا 25 سال متناوب دركارهاي سخت وزيان آور سابقه پرداخت حق بيمه داشته باشد مي تواند بدون توجه به شرط سني درخواست بازنشستگي كند
بيمه شدگاني كه 35 سال تمام سابقه پرداخت حق بيمه داشته باشند شرط حداقل سن براي بازنشستگي آنان حذف مي شود واين عده از بيمه شدگان باهرسني مي توانند درخواست بازنشستگي كنند.
زنان بيمه شده با20 سال سابقه پرداخت حق بيمه و42 سال سن به شرط آن كه به هنگام ارائه درخواست بازنشستگي ياترك كار در كارگاههاي مشمول قانون كار اشتغال به كارداشته وراساً حق بيمه حداقل سابقه قابل قبول طبق قانون تامين اجتماعي واصلاحات بعدي آن را جهت بازنشستگي به صندوق تامين اجتماعي پرداخته باشند .
توجه : بيمه شده اي كه ازتاريخ 14/7/81 متقاضي بازنشستگي مي باشد در هر زمان كه حداقل شرايط مقر درماده 76 (10 سال سابقه و60 سال سن براي مردان و55 سال سن براي زنان ) را احراز نمايد سوابق مقرر درجدول ذيل جايگزين حداقل سابقه مقرر در ماده 76 جهت احرازشرايط بازنشستگي خواهد شد .
| حداقل سابقه براي بازنشستگي |
ازتاريخ |
| 14/7/81 |
11 سال |
| 14/7/82 |
12سال |
| 14/7/83 |
13 سال |
| 14/7/84 |
14 سال |
| 14/7/85 |
15 سال |
| 14/7/86 |
16 سال |
| 14/7/87 |
17 سال |
| 14/7/88 |
18 سال |
| 14/7/89 |
19 سال |
| 14/7/90 به بعد |
20 سال |
به خاطر داشته باشيد
بازنشستگي ودرخواست آن به عهده بيمه شده است وكارفرما نمي تواند بيمه شده را وادار به بازنشسته شدن كند ويا ازسازمان تامين اجتماعي بخواهد كه بيمه شده را بازنشسته كند دراين مورد تنها يك استثناء وجود دارد درمواردي كه بيمه شده مرد داراي 65 سال تمام و بيمه شده زن داراي 60 سال تمام يا بيشتر از آن بوده وحداقل سابقه لازم وقابل قبول را درتاريخ تقاضاي بازنشستگي داشته باشد . كارفرما مي تواند بازنشستگي آنان را ازسازمان تامين اجتماعي درخواست كند.
مستمري بازنشستگي چگونه محاسبه مي شود ؟
درتعيين ميزان مستمري قابل پرداخت به بازنشستگان تحت پوشش سازمان تامين اجتماعي دو عامل سابقه پرداخت حق بيمه وحقوق و مزاياي مبناي كسر حق بيمه ، نقش اساسي را ايفامي كند .براي تعيين ميزان مستمري متعلقه به فرد بازنشسته پس از محاسبه متوسط مزد يا حقوق بيمه شده عدد بدست آمده درسابقه پرداخت حق بيمه ضرب شده و سپس عدد حاصله بر30 تقسيم ميشود متوسط مزد يا حقوق بيمه شده نيز از مجموع مزد يا حقوق مبناي كسر حق بيمه درآخرين دوسال اشتغال بيمه شده تقسيم بر عدد 24 بدست مي آيد. به اين ترتيب درواقع مزد ياحقوقي كه بيمه شده درآخرين دوسال پايان كارخود دريافت مي كند وحق بيمه ماهانه اوبرمبناي آن محاسبه مي شود .نقش مهمي درتعيين مستمري بازنشستگي دارد .
بازنشستگان تامين اجتماعي از چه حمايتهائي برخوردارند؟
بازنشستگان تحت پوشش سازمان تامين اجتماعي علاوه بر دريافت مستمري از اين سازمان ازخدمات درماني كه درمراكز درماني ملكي ومراكز درماني طرف قرارداد تامين اجتماعي ارائه مي شود، برخوردارهستند. استفاده از خدمات مراكز درماني ملكي سازمان تامين اجتماعي درسراسر كشور براي بازنشستگان اين سازمان وافراد تحت تكفل آنان رايگان است . بازنشستگان تامين اجتماعي همچنين درمراجعه به پزشكان ومراكز پزشكي طرف قرارداد اين سازمان نيز با پرداخت مبلغ نا چيزي به عنوان فرانشيز ازخدمات آنها استفاده مي كنند. طرح بيمه مكمل هزينه هاي درماني نيز از ابتداي سال 1380از سوي سازمان تامين اجتماعي براي بازنشستگان تحت پوشش اين سازمان به اجرا در آمده است . اجراي اين طرح اختيار و قدرت انتخاب بازنشستگان براي مراجعه به مراكز درماني ملكي سازمان تامين اجتماعي و بيمارستانهاي دانشگاهي و خصوصي را افزايش داده است.پرداخت عيدي ، حق اولاد وحق عائله مندي ، حق سنوات مازاد بر20 سال وارائه كالابرگ كالاهاي اساسي از ديگراقداماتي است كه از سوي سازمان تامين اجتماعي براي بهبود شرايط زندگي بازنشستگان تحت پوشش اين سازمان انجام مي شود. سازمان تامين اجتماعي همچنين براي تسهيل درپرداخت مستمري ماهانه بازنشستگان ، طرح پرداخت مستمري آنان از طريق پست را به اجرا درآورده است ودرآينده نزديك نيز هر ماهه فيش حقوقي براي آگاهي بازنشستگان از ميزان مستمري متعلقه به آنان ارائه خواهد شد.
فراموش نكنيد
سوابق بيمه اي خود را در يكي از شعب تامين اجماعي متمركز كنيد واگر درشعبه ديگري هم سابقه پرداخت حق بيمه داريد موضوع را به شعبه اي كه درحال حاضر حق بيمه خود را به آن مي پردازيد اعلام كنيد فرزندان پسر بازنشستگان تا سن 19 سالگي ودر صورت اشتغال به تحصيل و فرزندان دختر تا زماني كه شوهر اختيار ننموده اند وتحت تكفل والدين قرارداشته باشند مي توانند به تبع والدين خود از خدمات درماني سازمان تامين اجتماعي استفاده نمايند چنانچه بيمه شده اي بيش از 30 سال سابقه پرداخت حق بيمه داشته باشد سوابق بيش از 30 سال وي حداكثر تا35 سال درمحاسبه مستمري وي منظور خواهد شد. درپرداخت مستمري بازنشستگان تحت پوشش سازمان تامين اجتماعي محدوديت و سقفي وجود ندارد و متوسط مزد يا حقوق مبناي كسر حق بيمه درآخرين دو سال پاياني اشتغال بيمه شده مبناي اصلي محاسبه مستمري استحقاقي بازنشستگي وي مي باشد.
مدارك لازم جهت درخواست مستمري بازنشستگي
اصل وفتوكپي شناسنامه بيمه شده تقاضانامه بازنشستگي تعهد كتبي متقاضي مبني بر آگاه سازي شعبه سازمان درصورت اشتغال مجدد در كارگاههاي مشمول قانون تامين اجتماعي
بد نيست بدانيد
طبق آخرين اصلاحات قانون بازنشستگي ، زنان بيمه شده با 20 سال سابقه پرداخت حق بيمه ، درمشاغل مشمول قانون كار و42 سال سن ميزان مستمري آنها بر اساس سابقه پرداخت مي گردد. بازنشستگان تامين اجتماعي علاوه بر دريافت مستمري از مزاياي ديگري چون حق عائله مندي و حق اولاد . بن ارزاق و عيدي برخوردار هستند. | 
